Détails de l'offre Développeur de l’apprentissage (H/F) CCI-C33106-0066

Dernière mise à jour le 14/11/2017

Caractéristiques du poste

Développeur de l’apprentissage (H/F) Réf. CCI-C33106-0066

Nombre de postes : 1
Domaine professionnel : Ressources Humaines
Code ROME : D1401 Assistanat commercial
Durée du contrat : 12 mois
Salaire : 24000 euros brut/an à 27000 euros brut/an
Type de contrat : CDD (Contrat à Durée Déterminée)
Temps de travail : 35h/semaine
Autres avantages sociaux : Chèque-déjeuner et 13ème mois

Entreprise

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DU HAVRE



Descriptif de l'entreprise
Chambre de Commerce et d'Industrie Seine Estuaire

Service aux entreprises

Descriptif du poste
Sous l’autorité de la responsable du guichet unique:

 Le développeur de l’apprentissage exerce une mission de promotion de l’apprentissage auprès des entreprises ressortissantes de la CCI SEINE ESTUAIRE. Sa mission principale est d’informer sur l’alternance et de convaincre les entreprises de prendre des apprentis.

Il travaille en relation avec une grande variété d’interlocuteurs : le service public de l’emploi, les collectivités territoriales, les services des ressources humaines, les dirigeants d’entreprises, les organismes de formation et d’orientation, les futurs alternants.

Sa mission sera sur la délégation du Havre à 80 % et sur la délégation de Fécamp Bolbec à 20 %.

Missions :

En direction des entreprises

  • Réaliser des opérations de prospection ciblées auprès des entreprises du secteur privé ;

  • Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des entreprises ;




    • Mettre en place un système de relance et de suivi de ses activités ;

    • Informer sur l’apprentissage et les conditions d’embauche des apprentis et contrats de professionnalisation ;

    • Présenter ou rappeler les différentes mesures incitatives à l’embauche d’alternants;

    • Identifier les besoins en compétence, développer le recours à l’apprentissage ;

    • Définir les profils souhaités par les entreprises, accompagner dans la signature des contrats ;

    • Entretenir et développer un réseau de partenaires ( CFA, écoles, partenaires de l’emploi et de l’orientation);

    • Favoriser le rapprochement de l’offre et de la demande de contrat d’apprentissage.



En direction des jeunes

  • Informer les jeunes sur les différents aspects de l’apprentissage lors des mercredis de l’apprentissage ou sur des salons (Nuit de l’Orientation, emplois en seine…)



  • Animation du point A


Transversal 

  • Proposer et organiser des actions de promotion de l’apprentissage ( type quinzaine de l’apprentissage) ;



  • Informer les différents prescripteurs de l’offre CCI (enseignants, missions locales, Pole Emploi…) ;

  • Participer à la préparation des actions collectives en lien avec l’apprentissage ( salon de l’apprentissage) ;

  • Informer de manière globale sur l’apprentissage ;

  • Participer à la stratégie de collecte de taxe d’apprentissage en lien avec le responsable taxe ;

  • Développer la collecte de taxe d’apprentissage auprès des entreprises ;

  • Renseigner et suivre les différents indicateurs GRC, tableaux de bord.


Résultats attendus

  • Le développeur de l’apprentissage devra notamment sensibiliser sur 12 mois au moins 500 entreprises. Il devra animer 15 « mercredis de l’apprentissage », favoriser la signature de 350 contrats d’apprentissage et 30 conventions de mini stage sur le territoire de la CCI.


Relations du développeur

  • Le développeur exerce sa mission en transversalité avec des services (internes ou externes à la CCI) impliqués en matière d’apprentissage :

  • La responsable du guichet unique et la coordinatrice de l’orientation et de l’apprentissage

  • Services CCI en charge de l’enregistrement des contrats,



  • CCI de Région

  • CFA et écoles de la région,

  • Missions locales,CIO,Réseau Pôle Emploi,

  • Chambre de Métiers de l’Artisanat,

  • Maison De l’Emploi,

  • La Région Normandie


 

Informations complémentaires

  • Permis B - Déplacement sur le territoire de la CCI SEINE ESTUAIRE, principalement délégation du Havre et Fécamp – Bolbec, pour rencontrer les entreprises afin de les informer et de les convaincre de recruter des apprentis.

Profil du candidat
Niveau d'expérience : Junior (de 1 à 5 ans d'expérience)

Niveau d'étude : Master I - Bac+4
Détail sur la formation : Ressources Humaines

Commerciale en disposant des connaissances du fonctionnement de l’enseignement, des spécificités de l’apprentissage et de la règlementation applicable ;
Permis de conduire : Oui

Profil recherché :

  • Connaissance du monde de l’entreprise ;

  • Etre un bon communicant avec une fibre commerciale.

  • Savoir travailler en réseau et en collaboration avec des interlocuteurs diversifiés

  • Analyser les situations, savoir négocier ; Rigueur dans le suivi des dossiers ;

  • Maîtrise des techniques d'expression orale et écrite, capacités rédactionnelles ;

  • Gout du travail en équipe ;




    • Maitrise des techniques commerciales, des outils informatiques (Word – Excel).



Documents à fournir

CV : oui

Lettre de motivation : oui

Prétentions salariales : non