Détails de l'offre COMMERCIAL REGIONAL (H/F) CCI-C33088-0067

Dernière mise à jour le 20/03/2017

Caractéristiques du poste

COMMERCIAL REGIONAL (H/F) Réf. CCI-C33088-0067

Nombre de postes : 1
Domaine professionnel : Commercial, vente, marketing
Code ROME : D1407 Relation technico-commerciale
Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Temps de travail : 151.57h/semaine
Localisation : Montivilliers - 76 - Seine-Maritime
Autres avantages sociaux : CE + Mutuelle Rémunération : Fixe + commissions + prime annuelle. Minimum garantie annuel 18.495,48 € brut. Fourchette de rémunération en fonction du chiffre d’affaire entre 18.495,48€ brut et 38.000€ brut annuel.

Entreprise

APPUI-RH



Descriptif de l'entreprise
Référence incontournable dans le domaine de la sécurité incendie, la société BOSQUET propose à ses clients une offre complète de produits (extincteurs, plan de sécurité, signalétique, alarmes et détection incendie, alarme intrusion, portes coupe-feu…) et de services leur garantissant une protection optimale.

Notre société est présente sur l’ensemble du territoire métropolitain via son réseau d'agences et d’agents délocalisés, assurant ainsi réactivité et proximité à l’ensemble de ses clients: PME, Industries, Administrations, Grands Groupes que ce soit sur le secteur industriel ou tertiaire.

Nous recherchons pour notre agence de Montivilliers un « COMMERCIAL REGIONAL » (H/F).

Descriptif du poste

Rattaché(e) au directeur de l’agence, vos missions seront les suivantes :


  • Partie commerciale : Réaliser la prospection de nouveaux clients professionnels (collectivités territoriales, hôtels, restaurants, particuliers, industriels, commerces ...), réaliser des ventes complémentaires à des clients existants.

  • Prospecter de nouveaux clients : identifier les clients potentiels sur le secteur affecté, les démarcher, les conseiller sur les matériels et prestations répondant à leurs besoins, établir les devis de matériel / prestations nécessaires.

  • Déceler les besoins nouveaux chez les clients existants : identifier les besoins, conseiller les clients sur les matériels et prestations répondant à leurs besoins, établir les devis de matériel / prestations nécessaires

  • Conclure les contrats commerciaux : réaliser la vente des matériels et proposer et établir les contrats de vérification des installations


 

  • Partie technique : dans le respect des obligations réglementaires, réaliser l’installation, la maintenance et la vérification extincteurs et RIA (Robinets d’Incendie Armés), et poser la signalisation requise



  • Réaliser les prestations : livrer et installer le matériel neuf, réaliser les vérifications du matériel existant (extincteurs, RIA), effectuer les recharges lors de la vérification ou suite à un appel téléphonique client, vérifier / poser si besoin la signalisation requise, effectuer les dépannages lorsque nécessaire.



  • Participer à la réunion hebdomadaire pour faire le point sur le travail de la semaine accomplie et traiter des problèmes d'aspect commercial et technique.


Informations complémentaires
Vous bénéficierez d’une formation d’intégration :

  • formation avec le responsable technique pendant deux jours,

  • formation interne d'un mois sur le terrain.

Profil du candidat
Niveau d'expérience : Junior (de 1 à 5 ans d'expérience)
Détail sur l'expérience : Une expérience commerciale « terrain » d’au moins 1 an est souhaitable

Niveau d'étude : CAP/BEP
Détail sur la formation : CAP d’agent vérificateur d’extincteurs mobiles / RIA ou d’une expérience d’au moins 3 ans dans l’activité « extincteurs mobiles »
Profil recherché :

  • Connaissance de la réglementation « extincteur» et RIA (Règles R4, R5, FFMI, NFS 61919-61922, AFNOR guide pour la maintenance des extincteurs portatifs, mobile et fixes, AFNOR guide pour la maintenance des installations de RIA, instructions de maintenance des fabricants),

  • Organisation (gestion autonome du planning de rendez-vous clients),

  • Sens relationnel et écoute de la clientèle,

  • Habileté manuelle (connaître les outils et savoir s'en servir),

  • Persévérance,

  • Esprit d’équipe.


Documents à fournir

CV : oui

Lettre de motivation : oui

Prétentions salariales : non