Détails de l'offre Responsable Magasin Optique H/F (H/F) CCI-C33088-0232

Dernière mise à jour le 19/03/2018

Caractéristiques du poste

Responsable Magasin Optique H/F (H/F) Réf. CCI-C33088-0232

Nombre de postes : 1
Domaine professionnel : Commercial, vente, marketing
Code ROME : J1405 Optique - lunetterie
Salaire : 2900 euros brut/mois
Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Temps de travail : 35 h/semaine
Localisation : Rouen - 76 - Seine-Maritime
Autres avantages sociaux : Lié à la taille de l'entreprise

Entreprise

Y V CONSEIL ET RECRUTEMENT



Descriptif de l'entreprise
Groupe de plusieurs entreprises

Descriptif du poste
Responsable Boutique optique (H/F) Temps plein CDI sur l'agglomération de ROUEN (76)
Les Missions

En lien avec la direction, le responsable boutique optique H/F développe le chiffre d’affaires, inscrit sur son point de vente la politique de développement économique engagée par la direction.

Il ou elle met en place des outils permettant de transmettre les informations à son équipe, il ou elle  veille également à favoriser le bon déroulement des services, du respect des procédures et de l’image de l’enseigne (auprès des clients et des collaborateurs).

Il ou  elle est responsable de l’état d’esprit véhiculé dans les établissements qu’il dirige.
 Le Rôle
• Veiller à l’image de marque de l’enseigne (avec la clientèle et les collaborateurs/trices)
• Garantir les résultats, chiffre d’affaires et marge commerciale.
• Coordonner et organiser les activités du point de vente.
• Garantir le respect du merchandising de l’enseigne dans le respect de la législation en vigueur.
• Encadrer et animer l’équipe dans le respect des règles sociales en vigueur.
• Assurer le traitement administratif des dossiers et réalise le suivi des règlements
• Accueillir, conseiller, renseigner le client sur les équipements optiques, les conditions de prise en charge par la Sécurité Sociale, les mutuelles, ...
• Prendre les mesures, préparer les verres (centrage, axage, montage, ...), procéder à l'essayage sur le client et effectuer les ajustements.
• Elaborer, mettre à jour et s’assurer du respect des procédures (sociale, organisationnelle métier)
• Gérer les  stocks (inventaires, commandes auprès des fournisseurs, vérification des livraisons...) en lien avec ses adjoints(es)
• Entretenir de bonnes relations avec les fournisseurs : analyse les offres et les coûts afin d’optimiser les tarifs, dans le respect de la politique tarifaire du lieu et des accords cadres négociés avec la direction, réflexion avec la direction sur les partenariats à développer
• Suivre les  achats : classer les factures, anticiper  les achats et effectue un récapitulatif des dépenses et des recettes à la direction et le service comptable
• Gèrer les besoins en Ressources Humaines nécessaire à l’atteinte de ses objectifs en lien avec la direction.
• Participer  au conseil de direction : informer les directeurs du fonctionnement des points de vente dont il a la charge, contribuer à l’adaptation souhaitable des services et produits, proposer de nouvelles initiatives ou actions à mettre en oeuvre
Tâches
Management, animation d’équipe
• Accueil et animation des équipes

• Application et contrôle des procédures

• Identification des dysfonctionnements, proposition et mise en place d’actions correctives

• Organisation du travail des équipes

• Planification et gestion des effectifs par rapport à l’activité

• Recrutement et intégration du personnel

• Recueil des besoins en formation
Gestion
• Contribution à l’élaboration du budget • Mise en oeuvre et application du budget alloué

• Tenue des ratios.
Commercialisation
• Présentation, valorisation des produits • Suivi et contrôle de la qualité de la prestation et de la satisfaction des clients
Pour exercer au mieux son métier, le ou la responsable de boutiques doit posséder les compétences suivantes :
Savoir-Faire :
• Calcul de coefficients et des marges
• Comprendre les enjeux du lieu et proposer des solutions
• Usage courant des outils informatiques propres à sa boutique et bureautiques usuels (Word, Excel…)
• Savoir négocier et développer des relations de confiance avec les fournisseurs
• Savoir communiquer des enjeux et effectuer des comptes rendus
• Savoir ajuster la planification des activités en fonction des aléas
• Analyser le niveau de satisfaction de la clientèle
• Décliner une organisation générale en organisation par poste
• Définir et élaborer les procédures et modes opératoires, en fonction des normes professionnelles
• Évaluer la charge de travail et organiser sa répartition en fonction du personnel disponible à chaque poste.
• Faire preuve de créativité (veille concurrentielle)
Savoir-Etre :
• Rigoureux/se, organisé/e, impliqué/e, ponctuel/le
• Esprit de service et passion sont vos maitres mots
• Dynamique, autonome, polyvalent/e
• Sens commercial et qualité relationnelle
• Aptitude au travail en équipe
• Capacité d’analyse et de proposition
• Animer les équipes et maintenir la motivation
• Être reconnu comme interlocuteur incontournable par les fournisseurs et les équipes
• Évaluer les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement des établissements
• Faire évoluer les collaborateurs en fonction de leurs aspirations, potentiels et compétences
• Faire reconnaître son autorité
• Transmettre des informations et en obtenir

Notre entité réalise un chiffre d'affaires moyen de 500 k€ annuel et possède un très fort potentiel.

La rémunération s'eleve à 2000 euros net mensuel (soit 2900€ brut) et assortie de primes individuelles/collectives sur les résultats.

Des avantages entreprises sont prévus dès le 1er jour d'entrée au sein des effectifs de l'entreprise.
Profil du candidat
Niveau d'expérience : Confirmé

Niveau d'étude : BTS/DUT (Bac+2)

Critères de personnalité
  • Stabilité émotionnelle
  • Convivialité
  • Conscience professionnelle
Documents à fournir

CV : oui

Lettre de motivation : oui

Prétentions salariales : oui

Autres informations à fournir :
Nous souhaitons que le ou la candidat (e) postule sur le site du cabinet www.conseil-recrutement.fr