Détails de l'offre Directeur adjoint chargé(e) des ressources humaines (H/F) CCI-C33106-0139

Dernière mise à jour le 17/01/2019

Caractéristiques du poste

Directeur adjoint chargé(e) des ressources humaines (H/F) Réf. CCI-C33106-0139

Nombre de postes : 1
Domaine professionnel : Ressources Humaines
Code ROME : M1503 Management des ressources humaines
Statut cadre : Oui
Salaire : 45000 euros brut/an à 47000 euros brut/an
Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Temps de travail : 35 h/semaine
Localisation : Le Havre - 76 - Seine-Maritime

Entreprise

GEST'RH



Descriptif de l'entreprise
Notre client basé sur Le Havre recherche dans le cadre de sa gestion des ressources humaines, un directeur adjoint chargé(e) des ressources humaines H/F.

 

 

Descriptif du poste
Rattaché(e) à la Direction, vous serez en charge d'assurer, de définir, de valider, de piloter et de suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise (recrutement, mobilité, gestion des carrières, formation, ...).

Vous contrôlerez l'application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.

Vous assurerez le développement de la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement en collaboration avec l'équipe RH en place.

Vous apporterez également votre expertise RH auprès des opérationnels.

Vous serez en charge, notamment, des missions suivantes :

  • Définir les procédures RH et assurer les conformités aux exigences légales et juridiques,

  • Mener les projets RH en cohérence avec la stratégie RH de l'entreprise,

  • Définir et piloter le système d'information des ressources humaines,

  • Être en charge de l'organisation relationnelle avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière, ...),

  • Piloter les entretiens d'évaluation et professionnels,

  • Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale,

  • Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

  • Définir la politique de rémunération,

  • Gérer la communication interne,

  • Assurer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel,

  • Elaborer et surveille la mise en oeuvre des plans de prévention.

Profil du candidat
Niveau d'expérience : Confirmé
Détail sur l'expérience : La connaissance en droit du travail et la maîtrise des outils de bureautique sont indispensables.

Niveau d'étude : Master II /Ingénieur- Bac+5
Détail sur la formation : Vous êtes diplômé(e) au minimum d'un Bac+5 (Master II) en ressources humaines et êtes en possession d'une expérience significative de 5-10 ans dans un poste similaire.
Profil recherché :
Pour la réussite sur ce poste, vous devez être dôté(e) d'un bon relationnel, d'écoute, d'organisation, de rigueur, d'autonomie et de disponibilités.

 

 

Documents à fournir

CV : oui

Lettre de motivation : oui

Prétentions salariales : oui