Détails de l'offre Chargé(e) de recrutement (H/F) CCI-C33106-0155

Dernière mise à jour le 10/04/2019

Caractéristiques du poste

Chargé(e) de recrutement (H/F) Réf. CCI-C33106-0155

Nombre de postes : 1
Domaine professionnel : Ressources Humaines
Code ROME : M1502 Développement des ressources humaines
Salaire : 1700 euros brut/mois à 1800 euros brut/mois
Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Temps de travail : 37.50 h/semaine
Localisation : Le Havre - 76 - Seine-Maritime
Autres avantages sociaux : Vos missions :
  • Recrutement : analyse de poste, recueil des besoins, sourcing, traitement des candidatures et des refus, entretien physique, contrôle de références, validation de l’adéquation poste-profil (tests, sensibilisation à la sécurité, formation, etc.),
  • Administration du personnel : établissement et signatures des contrats selon les process internes, gestion des inscriptions, visites médicales, déclarations d’embauches, saisie des variables de paie, établissement des paies et factures, suivi des habilitations,
  • Commercial : le collaborateur participe au développement commercial de l’agence par le biais de propositions de candidatures en phase avec les attentes des entreprises du bassin, participation et organisation à des rendez vous
  • Secteur d'activité /Agence de travail temporaire

Entreprise

PROMAN Le Havre



Descriptif de l'entreprise
PROMAN ,1ère entreprise française du travail temporaire, et 100% indépendante. Notre groupe qui vient de fêter ses 29 ans, réalise une croissance à 2 chiffres depuis 15ans. Constituée d’un réseau national de 350 agences et sans cesse en évolution, notre entreprise continue son essor en Europe du Nord. Proman met en poste chaque jour 40 000 intérimaires en France et à l’étranger. La force des équipes de Proman : Donner le meilleur de soi-même avec passion et enthousiasme pour satisfaire nos clients et intérimaires.

Descriptif du poste
Recrutement : analyse de poste, recueil des besoins, sourcing, traitement des candidatures et des refus, entretien physique, contrôle de références, validation de l’adéquation poste-profil (tests, sensibilisation à la sécurité, formation, etc.),

  • Administration du personnel : établissement et signatures des contrats selon les process internes, gestion des inscriptions, visites médicales, déclarations d’embauches, saisie des variables de paie, établissement des paies et factures, suivi des habilitations,

  • Commercial : le collaborateur participe au développement commercial de l’agence par le biais de propositions de candidatures en phase avec les attentes des entreprises du bassin, participation et organisation à des rendez vous

Profil du candidat
Niveau d'expérience : Débutant ou 1ère expérience
Détail sur l'expérience : Expérience similaire serait un plus

Expérience demandée dans le recrutement

Niveau d'étude : BTS/DUT (Bac+2)
Détail sur la formation : Formation Bac/Bac+2
Profil recherché :
 

Sens du relationnel développé

Bonne maîtrise des outils informatiques

Documents à fournir

CV : oui

Lettre de motivation : non

Prétentions salariales : non