Détails de l'offre Assistante Ressources Humaines (H/F) CCI-C33106-0157

Dernière mise à jour le 17/04/2019

Caractéristiques du poste

Assistante Ressources Humaines (H/F) Réf. CCI-C33106-0157

Nombre de postes : 1
Domaine professionnel : Ressources Humaines
Code ROME : M1501 Assistanat en ressources humaines
Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Temps de travail : 35 h/semaine
Localisation : Gonfreville L Orcher - 76 - Seine-Maritime
Autres avantages sociaux :  

Entreprise

RADIOGRAPHIE INDUSTRIELLE

 








Descriptif de l'entreprise
Créée en 1981, la société RI-CND a débuté son activité en contrôles radiographiques puis s’est développée au fil des années dans diverses techniques de contrôles non destructifs, essais et inspection. Elle est aujourd’hui un acteur reconnu par ses clients en région Normandie où des grands donneurs d’ordres (Total, EXXON…) lui font de longue date confiance sur leurs besoins stratégiques.

La société RI-CND compte aujourd’hui 70 experts repartis sur 5 sites en France et s’est inscrite dans une forte dynamique de croissance.






Descriptif du poste
Afin d’accompagner la croissance du Groupe, nous recherchons un(e) assistant(e) Ressources Humaines. Rattaché(e) à notre responsable administratif et financier, vous aurez en charge le pilotage et l’animation du processus RH de l’entreprise. Compte tenu de la croissance de notre société, vous serez particulièrement amené(e) à dynamiser le processus de recrutement

Vos missions seront :


Gestion administrative du personnel

Notamment :

  • Gérer des arrêts maladie,

  • Gestion des visites médicales

  • Gestion des temps, saisir et vérifier les éléments de paie,

  • Rédaction des contrats de travail et avenants,

  • Gérer et suivre le plan de formation,

  • Collecter les entretiens individuels annuels et professionnels,

  • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),

  • Réaliser des déclarations réglementaires,

  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,

  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise.


Recrutement

Notamment :

  • Animer le processus de sourcing de candidats,

  • Gérer une base de profils à jour,

  • Réaliser des entretiens de recrutement,

  • Organiser la logistique des recrutements et des formations,

  • Accompagner l'intégration de nouveaux salariés.



Informations complémentaires
 
Profil du candidat
Niveau d'expérience : Junior (de 1 à 5 ans d'expérience)
Détail sur l'expérience :  

Niveau d'étude : BTS/DUT (Bac+2)
Détail sur la formation :  
Permis de conduire : Oui

Profil recherché :
De formation bac + 2 minimum /diplôme licence Ressouces Humaines, gestion des entreprises…

Vous disposez idéalement d’une expérience solide d’au moins 2 ans sur ce type de poste.

Rigueur, capacité de synthèse, vigilance, capacité pour s’adapter aux évolutions réglementaires, autonomie, aisance relationnelle, qualité rédactionnelle et implication seront des clés de succès pour réussir à ce poste.

Permis de conduire indispensable / Déplacements possibles


Critères de personnalité
  • Stabilité émotionnelle
  • Convivialité
  • Conscience professionnelle
Documents à fournir

CV : oui

Lettre de motivation : oui

Prétentions salariales : non