Détails de l'offre Assistant(e) Paie Ressources Humaines en alternance (H/F) CCI-C33106-0152

Dernière mise à jour le 13/05/2019

Caractéristiques du poste

Assistant(e) Paie Ressources Humaines en alternance (H/F) Réf. CCI-C33106-0152

Nombre de postes : 1
Domaine professionnel : Ressources Humaines
Code ROME : M1501 Assistanat en ressources humaines
Durée du contrat : 24 mois
Type de contrat : Contrat de professionnalisation
Localisation : Harfleur - 76 - Seine-Maritime

Entreprise

TOTAL Raffinage Chimie TRTG

BETTER ENERGY NEEDS YOU


Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.



Descriptif de l'entreprise

BETTER ENERGY NEEDS YOU


Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.


Descriptif du poste






MISSIONS :

- Assistance et prise en main de la paie (saisies, pointages, vérifications paies, entrées/sorties, solde de tout compte...) pour les collaborateurs de l'établissement,
- Aide et/ou réalisation de différentes campagnes : chèques vacances, compte épargne temps, médailles du travail, alternants, stagiaires, solde de congés...
- Réalisation de tâches annexes dans le domaine de la GC, de la formation et de la communication : exemples : gestion campagne stagiaires été, participation à un entretien de recrutement, action communication (projet noël), mise en place d'indicateurs …

Compétences à développer : Travail d'équipe dans un service RH, assistance auprès des collaborateurs, appréhension des outils SIRH, confrontation au secret professionnel, développement de l'autonomie et des responsabilités








 Contexte et Environnement :







Travailler dans un service Ressources Humaines : inter-action avec la GC, la formation, les relations sociales...


Informations complémentaires
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Profil du candidat
Niveau d'expérience : Junior (de 1 à 5 ans d'expérience)

Niveau d'étude : Master I - Bac+4
Profil recherché :
Métier visé : RH & Rémunération

Niveau d'étude préparé : Master ou Titre 1 en Ressources Humaines

Connaissances informatiques obligatoires : maîtrise d'Excel et Word indispensable.

Qualités requises : Discrétion, Rigueur, Organisation, Dynamisme.

Documents à fournir

CV : oui

Lettre de motivation : oui

Prétentions salariales : non

Autres informations à fournir :
Calendrier d'alternance et programme de formation.