Détails de l'offre Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) CCI-C33086-0849

Dernière mise à jour le 06/06/2018

Caractéristiques du poste

Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) Réf. CCI-C33086-0849

Nombre de postes : 1
Domaine professionnel : Bâtiment, travaux publics
Code ROME : M1501 Assistanat en ressources humaines
Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Temps de travail : 35 h/semaine
Localisation : Petiville - 76 - Seine-Maritime

Entreprise

MAZARS

Mazars, Groupe International d'origine française, dont le cœur de métier est l'audit et le conseil, regroupe en France 40 implantations, fédère les compétences de 3300 collaborateurs, dont 171 associés et s’appuie sur une organisation internationale présente dans 86 pays. Fort de cette expertise, Mazars Le Havre s’est doté également d’une cellule sociale afin d’accompagner ses clients sur tous les volets des Ressources Humaines et du droit social et notamment sur le recrutement.



Descriptif de l'entreprise
Notre client, une succursale Française d’un acteur industriel majeur comptant à ce jour environ 250 collaborateurs répartis sur 2 sites, spécialisée dans les travaux d’isolation et qui connaît un fort développement de ses activités, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Le poste est basé au siège de la succursale (PETIVILLE – 76) et est à pourvoir en CDI à temps plein dès que possible.

Descriptif du poste
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines dans un service RH composé de 3 personnes, vous serez amené(e) à :

  • Administration du personnel et paie :

    • Collecter et transmettre les éléments variables de paie (la gestion de la paie est externalisée), contrôler les bulletins de paie

    • Participer à l'élaboration des documents contractuels et tout courrier relatif à la vie du contrat de travail des collaborateurs

    • Suivre la gestion des dossiers administratifs des collaborateurs

    • Suivre le dossier du salarié chez PRO BTP (mutuelle) : gestion des affiliations et radiations, préparation des dossiers nécessaires au cours du contrat de travail des collaborateurs

    • Gérer les déclarations mensuelles de congés payés auprès de la CIBTP

    • Suivre le temps de travail des collaborateurs

    • Organiser et suivre les visites médicales

    • Gérer les commandes et les restitutions des cartes du BTP




Formation


    • Elaborer et suivre le déroulement du plan de formation et assurer la liaison avec les divers organismes (OPCA, organismes de formation, etc…) 



Cette liste est non-exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction de vos compétences et des projets de l’entreprise.
Profil du candidat
Niveau d'expérience : Junior (de 1 à 5 ans d'expérience)

Niveau d'étude : Licence - Bac+3
Détail sur la formation : Vous êtes issu(e) d'une formation minimum Bac +3 et vous possédez au moins une expérience professionnelle similaire au poste recherché d’environ 2 à 3 ans, idéalement dans le secteur du BTP.
Profil recherché :
Votre efficacité et votre rigueur vous permettent de vous adapter rapidement à un environnement dynamique et jeune. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre relationnel. Vous êtes animé(e) par un désir d’apprendre.

Vous maîtrisez les principes de base de la législation sociale française et la convention collective du BTP vous est familière.

Eventuellement, vous avez un niveau d’anglais professionnel.

Le pack office et en particulier Excel sont vos terrains de jeu favoris.

Vous êtes alors la personne recherchée ; n’hésitez plus et envoyez votre candidature !


Critères de personnalité
  • Conscience professionnelle
  • Ouverture d'esprit
Documents à fournir

CV : oui

Lettre de motivation : oui

Prétentions salariales : oui