Détails de l'offre CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) CCI-C33106-0159

Dernière mise à jour le 19/04/2019

Caractéristiques du poste

CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Réf. CCI-C33106-0159

Nombre de postes : 1
Domaine professionnel : Ressources Humaines
Code ROME : M1503 Management des ressources humaines
Statut cadre : Oui
Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Temps de travail : 35 h/semaine
Localisation : Rouen - 76 - Seine-Maritime

Entreprise

Y V CONSEIL ET RECRUTEMENT


Descriptif du poste
Dans le cadre d'un remplacement suite à un choix personnel du salarié en charge des Ressources humaines, notre client spécialisé dans le domaine du BTP souhaite rencontrer et intégrer le même profil en CDI- statut cadre- temps plein.

Chargé(e) de ressources humaines H/F

Il s'agit d'un poste généraliste qui intéresse par le développement des RH.

LES MISSIONS

Productivité :

-          Assurer l’organisation et le suivi des entretiens individuels et professionnels (trames, planning),

-          Élaborer avec la direction le plan de formation annuel,

-          Suivre, mettre en œuvre et optimiser le plan de formation,

-          Participer à l’animation des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT),

-          Suivre la partie documentaire des Instances Représentatives du Personnel (Ordre du jour, documents à transmettre, convocations, affichages…)

-          Mettre en place et suivre la Base de Données Économique et Sociales,

-          Suivre et mettre à jour le document unique en collaboration avec le CHSCT,

-          Assurer le suivi et l’évolution de la pénibilité,

-          Intégrer les réflexions et résultats des groupes de travail sur les RPS,

-          Participer aux recrutements (annonces, sourcing,…)

-          Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées

-          Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure en collaboration avec la responsable paie,

-          Établir les contrats et avenants, et les primes diverses en collaboration avec la responsable paie

-          Traiter les éléments variables pour le cabinet qui établit les paies (paniers, déplacements, absences…)

-          Établir et mettre à jour les fiches de poste et les fiches métiers de l’ensemble des salariés en collaboration avec les managers,

Productivité :

-          Assurer l’organisation et le suivi des entretiens individuels et professionnels (trames, planning),

-          Élaborer avec la direction le plan de formation annuel,

-          Suivre, mettre en œuvre et optimiser le plan de formation,

-          Participer à l’animation des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT),

-          Suivre la partie documentaire des Instances Représentatives du Personnel (Ordre du jour, documents à transmettre, convocations, affichages…)

-          Mettre en place et suivre la Base de Données Economiques et Sociales,

-          Suivre et mettre à jour le document unique en collaboration avec le CHSCT,

-          Assurer le suivi et l’évolution de la pénibilité,

-          Intégrer les réflexions et résultats des groupes de travail sur les RPS,

-          Participer aux recrutements (annonces, sourcing,…)

-          Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées

-          Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure en collaboration avec la responsable paie,

-          Établir les contrats et avenants, et les primes diverses en collaboration avec la responsable paie

-          Traiter les éléments variables pour le cabinet qui établit les paies (paniers, déplacements, absences…)

-          Établir et mettre à jour les fiches de poste et les fiches métiers de l’ensemble des salariés en collaboration avec les managers,

-          Mettre en place les élections CSE

Information / Conseil auprès des opérationnels :

-          Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (formation, recrutement, gestion de carrières,…)

-          Conseiller et assister les responsables de services en matière de gestion des Ressources Humaines,

Logiciel :

-          Procéder aux mises à jour et aux paramétrages du SIRH mis à disposition (Action Compétences),

-          Gérer l’outil Opcabox (Opcalia) et mettre en place une procédure

-          Gérer l’outil Sylaé (traitement de la paie).

LES OUTILS

PC

Téléphone

Pack office

SIRH – Action compétences / Sylaé

Cette liste n’est pas exhaustive

LES COMPÉTENCES

COMPÉTENCES (et particularité)

Savoir

Droit du travail

Veille sociale

Savoir faire

Polyvalence métier

Respecter les délais

Sens des responsabilités

Gestion des priorités

Connaissance du règlement intérieur

Savoir être /

Communication / capacité d’écoute

Leadership/

Confidentialité/

Rigueur/

Autonomie/

Organisation/

Anticipation/

Travail d’équipe/

Respect de la hiérarchie/

Nous souhaitons rencontrer un (e) candidat(e) possédant un diplôme significatif en lien avec la formation généraliste RH et disposant d'une expérience d'au moins 5 à 10 ans dans le domaine du BTP.

La rémunération reste négociable.

Nous attribuons les chèques déjeuner, un intéressement sur les résultats de l'entreprise, 10 jours de RTT par an

 

L'entreprise dépend de la convention collective du BTP et de ses nombreux avantages.

Un comité d'entreprise permet des avantages supplémentaires.

Nous souhaitons rencontrer très rapidement un candidat possédant ce type d'expérience de préférence dans le BTP afin d'assurer le lien et passer en douceur le relais
Profil du candidat
Niveau d'expérience : Confirmé

Niveau d'étude : Master II /Ingénieur- Bac+5

Critères de personnalité
  • Conscience professionnelle
Documents à fournir

CV : oui

Lettre de motivation : non

Prétentions salariales : oui

Autres informations à fournir :
Possibilité de postuler directement par mail à contact@conseil-recrutement.fr