Détails de l'offre Responsable des Ressources Humaines (H/F) CCI-C33106-0128

Dernière mise à jour le 29/10/2018

Caractéristiques du poste

Responsable des Ressources Humaines (H/F) Réf. CCI-C33106-0128

Nombre de postes : 1
Domaine professionnel : Ressources Humaines
Code ROME : M1503 Management des ressources humaines
Salaire : 35000 euros brut/an à 40000 euros brut/an
Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Temps de travail : 35 h/semaine
Localisation : Port Jerome Sur Seine - 76 - Seine-Maritime

Entreprise

MANPOWER LE HAVRE Tertiaire Cadres Industrie Logistique



Descriptif de l'entreprise
LE poste de RRH rêvé ? Il est là !

Le Cabinet de Recrutement Manpower accompagne son client dans sa transition en recrutant son prochain Responsable des Ressources Humaines H/F en CDI.

Situé à Notre-Dame-de-Gravenchon (dorénavant Port-Jérôme-en-Seine), cette PME est historiquement implantée auprès des grands sites industriels de la vallée de la Seine. Connue et reconnue pour son expertise, elle bénéficie d'une marque employeur forte sur son marché.

Descriptif du poste
Vous intégrerez le service RH afin de pérenniser le travail effectué jusqu'alors par le titulaire du poste, et développer les procédures.

Rattaché(e) au Directeur d'Exploitation, vous serez garant(e) de la gestion du personnel et des RH (périmètre de 260 salariés)

Anticiper les besoins et recruter pour les différents services de l’Entreprise en intérim et/ou placement CDD/CDI,
- Être l’interlocuteur privilégié des agences d’emploi et cabinets de recrutement partenaires,
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, et suivre les périodes d’essai,
Superviser la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats et avenants,
- Déployer et suivre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels,
- Gérer les procédures de sanctions disciplinaires et/ou d’inaptitudes médicales,
Accompagner et conseiller la Direction et les Managers dans leur action quotidienne pour les sujets RH,
- Faire appliquer la législation du travail, et être en veille sur l’actualité des RH,
- Être l’interlocuteur privilégié de la Médecine du Travail et de la DIRECCTE,
- Suivre les contentieux avec la Direction et les Conseils de l’Entreprise,
- Préparer et participer aux réunions avec les IRP (CHSCT, CE, DP),
- Gérer les élections professionnelles (passage en CSE sur novembre 2018),
- Assister la Direction dans les négociations avec les Délégués Syndicaux, et suivre les accords d’entreprise,
- Mener et/ou contribuer à des projets transverses RH : évaluation des RPS, référentiel de compétences.
Profil du candidat
Niveau d'expérience : Confirmé

Niveau d'étude : Master II /Ingénieur- Bac+5
Permis de conduire : Oui

Profil recherché :
De formation supérieure souhaitée en Ressources Humaines (Master 2 ou équivalent en Management RH et/ou GRH)vous disposez d’une expérience d’au moins 4 à 5 ans acquise idéalement dans un environnement PME et/ou industriel. 

Une expérience de RH généraliste incluant une activité relations sociales/droit du travail est requise. 
Vous avez également une expérience significative dans le développement RH et la conduite du changement. 

Vous êtes reconnu(e) pour :

- Votre excellent sens relationnel,
- Votre capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés,
- La qualité de votre écoute et de votre accompagnement,
- Votre capacité à analyser des situations parfois complexes,
- Votre sens de la rigueur et de la méthode,
- Votre vision globale et la bonne compréhension des enjeux,
- Votre autonomie et sens des responsabilités,
- Votre force de propositions.

Ce poste pourra être au statut Cadre en fonction de vos attentes.

Documents à fournir

CV : oui

Lettre de motivation : non

Prétentions salariales : non